经济补偿归属于夫妇夫妻共同财产吗?

　　引言：消除劳动合同书经济补偿，是用人公司与员工在消除劳务合同时，依规一次性付款给员工的花费，目地是对员工辞职后一段时间内的日常生活给予一定确保。那麼，经济补偿归属于夫妇夫妻共同财产吗？下边由上海婚姻纠纷离婚纠纷律师详尽解读。

　　【案件】

　　４２岁的朱某军在某公司上１８年的班，2021年３月公司辞退员工后，他得到１０万余元的经济补偿。近日，徐和老婆肖某英闹离异，老婆以“赔偿金是夫妇彼此夫妻共同财产”为由，规定切分５万余元，徐果断抵制。其妻又找律师前去追讨。徐表明，有的辩护律师说赔偿金是，有的离婚纠纷律师又说赔偿金并不是夫妇夫妻共同财产，他不晓得该听谁的。

　　【异议】

　　见解一：赔偿金是夫妇夫妻共同财产

　　依据《》第１７条要求，夫妇在续存期内得到的以下资产，归夫妇一同全部：薪水、奖励金；承继或赠予得到的资产这些。徐所得的的１０万余元经济补偿是其薪水、奖励金层面的赔偿，应归属于薪水的一部分，是夫妇夫妻共同财产，能够夫妇彼此切分。

　　见解二：不可做为夫妇一同

　　赔偿金等资产方式并沒有在《婚姻法》中发生、谈及，是否夫妇彼此夫妻共同财产存有法律法规空缺。有一种观点觉得，赔偿金是一方企业因其离职而给与其的一种本人赔偿，具备与本人不能分离出来的特性，不可做为夫妇一同离婚财产分割。

　　【分析】

　　依据《婚姻法》第１８条第２款的要求，夫妇一方因人体遭受损害得到的医疗费用、伤残人生话补贴费等花费，已被清晰列入夫妇一方财产。但操作中普遍存在的一些特别的赔偿金的类型还特别多，如对消除劳务关系的经济补偿、工作年限买断合同款等。

　　用人公司给员工的经济补偿包含2个层面：一是日常生活补助金；二是医疗补助费。推行消除劳动合同书经济补偿金规章制度，是以便使员工在被消除劳务关系之后，寻找到新工作中之前，基本上日常生活支出必须的确保，或是有实力再次医治疾患。经济补偿并不是员工一般的意义上的薪水、奖励金所得的，它与员工的个人信息具备严苛、紧密的依赖关联，是赔偿给特殊人的，主要是对特殊人将来工作、养老服务、就诊等领域的救助、赔偿特性，应属夫妇一方独有资产。如将夫妇一方的经济补偿做为夫妇夫妻共同财产给予切分，有悖公平公正的法律法规精神实质，也不符该经济补偿派发的原本目地。

　　【律师界提醒】

　　金融风暴到来，很多人被裁人，可是这仅仅悲剧的逐渐。由于没有工作，家中逐渐不和睦，另一半一方闹离异，更倒霉的是，另一方还规定切分裁员补偿金。裁员补偿金是夫妇夫妻共同财产吗？本网站律师界觉得经济补偿并不是员工一般的意义上的薪水、奖励金所得的，它与员工的个人信息具备严苛、紧密的依赖关联，是赔偿给特殊人的，主要是对特殊人将来工作、养老服务、就诊等领域的救助、赔偿特性，应属夫妇一方独有资产。