公司的哪些制度容易违反规定，涉嫌违法?（公司制度是否合法有效）

　　《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后解除劳动合同：

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作;

　　根据本文，部分用人单位认为业绩最后，属于不称职的，单位有权终止合同，但单位忽略了后一句话，培训或调整后，仍不称职，即使单位制定了完善的绩效评价标准，并通知员工，员工绩效最后，单位不能任意解雇。单位应继续培训员工，或调整岗位，培训或调整岗位后，员工绩效最后，单位可与员工解除劳动合同。此终止也是有限的，提前30天通知或额外支付一个月的工资。

　　这里需要注意的是，员工不能胜任工作的证据是由单位证明的。单位要有证据证明员工不能胜任工作。这个证明比较困难，比如根据销售额排名。第一，单位要有完善的销售计算标准。第二，要提前通知员工，员工要清楚地知道，未来的业绩要按照销售标准。第三，仲裁机构和法院。

　　2016年11月30日，最高人民法院公布了《第八届全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》，明确用人单位单方面解除劳动合同是违法的。

　　因此，缺乏明确的立法规定和司法实践的否定，企业需要考虑如何合理、合法、有效地使用淘汰机制，不能只停留在最后淘汰的实际操作中，因为只要评估结果最低，就可以直接退出，解除与劳动关系，导致劳动争议频繁。

　　因此，末位淘汰并非用人单位的良药。