试用期之间公司的哪些行为是违法行为？（试用期常见的违法行为）

　　约定试用期，不注意这两点，涉嫌违法

　　至于试用期，很多朋友在工作过程中都会遇到。经过多轮面试和笔试，我终于进入了一家新公司。这家新公司一上来就不能和你签固定的劳动合同，基本上会先和你签试用期。

　　1.试用期。

　　对于试用期，《劳动合同法》明确规定，签订的劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　许多公司和企业最初设定的劳动期可能相对较短，通常，约定试用期，对我们的工人也更有利。同时，为避免部分用人单位非法用工，《劳动合同法》还规定，用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，不能多次约定试用期。

　　2.试用期工资。

　　一些用人单位不断与劳动者签订试用期合同，试用期工资很低，对劳动者非常不利。对于试用期工资，《劳动法》还明确规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资，或者劳动合同约定工资的80%。同时，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。

　　还有，试用期劳动者，用人单位也有义务缴纳社会保险哦!