申请劳动仲裁应该注意什么？（劳动仲裁前这1点要小心）

　　劳动者：劳动仲裁前，这一点不注意，你的仲裁要败诉。

　　有一些工人朋友，在劳动争议中，为了保护自己的权益，匆忙提起劳动仲裁，直到劳动仲裁庭开庭，发现一些关键证据没有收集，用人单位已经意识到，因此，在法庭上，作为工人陷入被动，特别是关于劳动关系的证据，一些工人朋友没有注意到，收集这方面的证据。简单地说，我在公司工作，单位怎么能否认这件事，但确实有些单位会否认这件事，如果你没有证据证明，在这种情况下，劳动仲裁庭很可能会拒绝你的申请。

　　因为劳动关系的确定是处理后续劳动争议的前提。如果与单位没有劳动关系，就不会有工资、经济补偿、经济补偿等法律问题。因此，在提到劳动仲裁之前，工人必须注意以下1点。

　　因此，劳动者要注意以下几点：劳动关系的认定!

　　事实上，劳动关系认定最简单、最直接的证据之一就是劳动合同。但实际情况是，许多雇主不与工人签订劳动合同。事实上，作为工人，我们还有其他证据证明劳动关系是存在的。

　　第一个证据是工资支付的凭证和记录。一般来说，这是我们的银行流量。某公司每个月向你的账户支付多少钱，上面显示的是工资项目。

　　第二个证据，公司给你缴纳各种社会保险费的凭证，比较容易收集。你可以把身份证拿到当地劳动部门，哪个单位给你交什么保险?

　　第三个证据，用人单位发给你的工作证和其他证件!例如，工作服、工作帽和其他可以证明你身份的文件。因为有些工作需要向工人发放一些文件，工人可以正常工作。因此，在这种情况下，你收到的工作证书也可以作为劳动关系的证据。

　　第四个证据，劳动者填写的用人单位招聘登记表，以及您的日常出勤表、请假表等，都可以作为证明你与单位有劳动关系的证据。

　　第五个证据是你同事的证人证言。劳动仲裁庭开庭时，可以请以前的同事作证。证明你什么时候在这个单位工作?你从事什么职位?这些也可以证明你们之间有劳动关系。

　　如果劳动者在申请劳动仲裁时没有书面劳动合同，可以从以上五个证据中收集证据，证明劳动关系存在。当然，以上五个证据越多越好。

　　一旦发生劳动争议，工人通常处于相对较弱的地位，但认真及时收集证据，可以恢复我们的缺点，让我们在申请劳动仲裁时获得应有的权益!