劳动仲裁申请时效多久？（劳动仲裁时效的规定）

　　以下1点不注意，申请仲裁后，将失去胜诉权。

　　一些劳动者朋友，在劳动争议中，想与用人单位和平协商，即使他们遭受损失，少钱，也想快速结束，然后找工作，但在很多情况下，用人单位拖公式，劳动者朋友不仅没有得到一分钱，而且延误了最佳申请仲裁时间。谈判失败，然后申请仲裁，发现用人单位被骗，超过仲裁时限，仲裁法院不支持劳动者的仲裁请求!

　　因此，劳动者要注意以下几点：劳动仲裁申请时效一年!

　　申请劳动仲裁的，当事人应当在劳动争议仲裁的时效范围内。法律对劳动仲裁仲裁申请的时效有明确规定。《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的期限为一年，仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定仲裁期限的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　也就是说，这一年是一个非常、非常关键的时间。当你的劳动争议发生时，如果你不能在短时间内与单位协商，你应该及时申请仲裁，否则你的时间限制已经过去，然后你将申请劳动仲裁。在这种情况下，你将失去胜诉的权利。即使证据充分，胜诉也很确定，因为超过仲裁时效而失去胜诉的权利!

　　一些雇主故意拖延时间，导致工人超过一年，工人回去申请劳动仲裁，然后你就无能为力了。劳动争议发生后，可以先与用人单位协商，但一旦协商失败，应及时向当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁，不得拖延时间。