女方哺乳期可以协议离婚吗（哺乳期协议离婚规定）

　　女方可以在哺乳期同意离婚，但此时男方不得随意提出离婚。如果女方没有重大过错，一般不允许离婚。如果女方在哺乳期离婚，孩子原则上由母亲直接抚养，由父亲按约定支付抚养费。

　　第一，女方哺乳期可以协议离婚吗?

　　女方哺乳期间是否可以同意离婚，取决于实际情况。对于女方来说，可以随时提出离婚。对于男方来说，除非法院认为确实有必要接受男方的离婚请求，否则女方在怀孕期间、分娩后一年内或者停止怀孕后六个月内不得提出离婚。如果女方与他人发生性关系，导致怀孕分娩，存在严重过错，对男方感情造成严重伤害。在这种情况下，夺走男方的离婚请求权是不人道的，容易激化冲突，违背法律保护女性的初衷。因此，应该赋予男方起诉权。

　　哺乳期离婚的孩子怎么办?

　　哺乳期离婚孩子的育儿问题可以协商处理。如果协商失败，人民法院将作出判决。根据《最高人民法院关于适用性的信息〈中华人民共和国民法〉《婚姻家庭编辑解释(1)》第四十四条，离婚案件涉及未成年子女抚养的，原则上应由母亲直接抚养不满两岁的子女。妈妈有以下情况之一。如果爸爸要求直接抚养，人民法院应当支持:

　　患有久治不愈的传染病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活;

　　有养育条件不能履行养育义务，而父亲要求子女随其生活;

　　由于其它原因，孩子真的不适合和妈妈住在一起。

　　法律规定的哺乳期是多久?

　　法律规定哺乳期为一年。根据国务院《女职工劳动保护条例》第九条，哺乳期应当为12个月，即从婴儿出生之日起至1岁。

　　法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位不得增加劳动时间或者为哺乳未满1岁婴儿安排夜班劳动的女职工安排。用人公司应在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，每天多哺乳一个小时。

　　《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得辞退女职工或者单方面解除劳动合同，理由是完婚、怀孕、产假、哺乳等。